Equipos con seguridad psicológica logran +20–25 % más productividad y mejor rendimiento
(estudios NTNU & Open Psychology Journal)


✔️ Evita sentirte fuera de lugar
✔️ Mejora tu impacto en el equipo
✔️ Encuentra entornos donde realmente encajas

✔️ Detecta tensiones invisibles
✔️ Mejora dinámicas de colaboración ✔️ Alinea cultura y objetivos
✔️ Análisis seguridad psicológica (+20–25 % en rendimiento y productividad según estudios)

✔️ Reduce errores de selección
✔️ Elige quien mejor encaja, no solo quien mejor se vende
✔️ Adapta el onboarding al estilo de cada perfil
✔️ Aumenta la retención y la efectividad desde el primer día (-27 % rotación según Gallup)

Sobre valores, estilo de trabajo, visión del equipo, etc.
Cada persona responde de forma individual.

Persona:
Tu perfil cultural, puntos fuertes y plan personal de mejora.
Team:
Cultura del equipo, tensiones, riesgos y acciones de mejora.
Hiring:
Comparativa entre candidatos, su encaje con el equipo y el rol.

Toma decisiones basadas en datos reales, no solo intuición. Ya sea para conocerte mejor, mejorar tu equipo de desarrollo de software o acertar al contratar.
Mejorar la cultura no es teoría: obtén en tu equipo más cohesión y hasta un +25 % de impacto real en resultados.
🎯 Sin riesgos.
Sólo se factura cuando aceptas empezar, y puedes solicitar la devolución completa en los siguientes 90 días.
Para quienes quieren entender su cultura y encajar mejor.
Para equipos de desarrollo de software que quieren trabajar mejor juntos.
Para acertar al incorporar a alguien nuevo al equipo de desarrollo de software.
Escríbenos, estamos a un clic de ayudarte.